CIPCA / Junio 2013.- El pasado viernes 31 de mayo del presente, la Federación Sindical de Trabajadores Zafreros de la Caña de Azúcar de Santa Cruz firmó un contrato colectivo con la Federación de Cañeros para la zafra 2013, homologado por la Jefatura del Trabajo de Santa Cruz, gracias al proceso de negociación realizado en las denominadas mesas tripartitas. El documento consta de 15 cláusulas, entre las cuales se define el aumento en el pago de la tonelada de caña de azúcar.
De acuerdo a este documento, la tonelada de caña de azúcar cortada tendrá un costo de 31 bolivianos, en el caso de caña quemada y 34 bolivianos en el caso de la caña fresca o sin quemar. Al mismo tiempo, el documento señala las obligaciones de los empleadores, entre éstas el tema de salud, dotación de ropa e instrumento de trabajo, pago de transporte y viáticos a las trabajadoras y trabajadores que son traídos del interior del país, libertad sindical, prohibición del trabajo infantil (menores de 14 años), entre otros puntos importantes.
Valerio Carvajal, Secretario Ejecutivo de la Federación de Zafreros, destacó que después de muchos años se ha firmado un contrato colectivo para la zafra en Santa Cruz y que este instrumento legal es importante para hacer cumplir los derechos de las trabajadoras y trabajadores en la zafra ya que al estar firmado por la Federación de Cañeros, todos sus afiliados y afiliadas deben cumplirlo. Al mismo tiempo, indicó que será importante informar a las bases de la Federación sobre el contenido de este contrato, para que conozcan sus derechos y obligaciones.
El ejecutivo zafrero indicó además que a pesar que estos derechos son los mínimos que deben tener las trabajadoras y trabajadores, muchas veces no se cumplen tanto en la zafra como en otras labores agropecuarias, debido a la desinformación de la trabajadora y trabajador, así como por la mala fe de algunos empleadores que rehúyen a sus obligaciones. Finalmente, señaló que será importante coordinar inspecciones en los campamentos zafreros juntamente con la Dirección del Trabajo para hacer cumplir el contrato firmado.
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