22/05/2013

Zafreros de Santa Cruz acuerdan condiciones para la zafra 2013

Julio Rodriguez - CIPCA Santa Cruz

CIPCA / Mayo 2013.- Representantes de la Federación Sindical de Trabajadores Zafreros de la Caña de Azúcar de Santa Cruz, llegaron a un acuerdo con empresarios cañeros para la firma del contrato colectivo para la zafra 2013 luego de varias reuniones de las mesas de negociación tripartita, en las que además participó el Ministerio de Trabajo a través de la Dirección Departamental del Trabajo de Santa Cruz. Se espera que el contrato colectivo sea firmado el próximo 31 de mayo.

Luego de varias reuniones tripartitas (zafreros-cañeros-Ministerio de Trabajo), finalmente se llegó a un principio de acuerdo entre las partes para la zafra 2013, por el cual los empleadores subirán un 8% el precio por tonelada de caña de azúcar cortada, porcentaje que fue definido en base al aumento salarial decretado este año por el gobierno nacional para las trabajadoras y trabajadores. Con esto la tonelada de caña de azúcar cortada en Santa Cruz subiría de 29 a 31 bolivianos.

Asimismo, el contrato contemplará otros puntos importantes para el sector como ropa y herramientas de trabajo, mejoras de vivienda y servicios en los campamentos zafreros, libertad sindical, viáticos para las y los zafreros que llegan desde comunidades lejanas, entre otros aspectos.

Al respecto, el Secretario Ejecutivo de la Federación de Zafreros, Valerio Carvajal, señaló que si bien la mayoría de los ingenios y uniones de cañeros firmarán el contrato colectivo, no estuvo presente el Ingenio La Bélgica, ni siquiera en las negociaciones, por lo que tendrá que acatar las disposiciones del contrato colectivo, de acuerdo a lo señalado por el Director Departamental del Trabajo, Aníbal Melgar.

Finalmente, Valerio Carvajal instó a sus bases a informarse sobre el contenido del contrato colectivo para la zafra 2013, con la finalidad de que conozcan las condiciones de trabajo para esta gestión y no se dejen engañar con las y los contratistas, señaló además que las trabajadoras y trabajadores que vean vulnerado sus derechos y las disposiciones del contrato deben hacer la denuncia correspondiente ante la federación y la Dirección Departamental del Trabajo.

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