02/06/2010

Taller de formación y capacitación a líderes y dirigentes de organizaciones del norte amazónico

Marcelo Soriano – CIPCA Norte

Los días 25 y 26 de mayo de 2010, en uno de los salones de reuniones del Hotel Campos, en la ciudad de Riberalta - Beni, se realizó el “Taller de formación y capacitación a líderes y dirigentes de organizaciones rurales y urbanas del norte amazónico” con el objetivo de formar recursos humanos con capacidad y compromiso de trabajo para su sector, en este evento participaron 22 representantes de organizaciones sociales, tales como: las Federaciones de Campesinos de Vaca Diez, Madre de Dios y Bartolina Sisa de Pando, la Central de Campesinos de Guayaramerín y la Federación de Juntas Vecinales (FEJUVE) de Riberalta, el mismo se realizó bajo la coordinación del Programa NINA.

Un primer momento importante, ha sido el análisis de coyuntura nacional y regional, situación que nos permite enmarcarnos en el momento que estamos viviendo y los cambios que se vienen dando, esto ha permitido identificar las debilidades y fortalezas que se tiene como sector y como organizaciones, se ha logrado puntualizar algunos lineamientos estratégicos a seguir como por ejemplo: la participación en la elaboración del proyecto de Ley Madre Tierra, impulsada actualmente por las organizaciones matrices del Pacto de Unidad (CSUTCB, CSCIB, CNMCIOB-BS, CANAMAQ, CIDOB), a ser concluida hasta el 2 de agosto del año en curso, tomando en cuenta eventos de consulta y construcción en la región amazónica, participar también en la elaboración de la Ley Especial de la Amazonia (actualmente se encuentra con diseño básico de Ley) y por último la elaboración del Plan de Desarrollo de la Amazonía.

Se ha visto necesario el fortalecimiento y consolidación de cada una de las organizaciones asistentes (renovación de estatutos) así como la articulación estratégica de organizaciones urbanas (FEJUVE, etc.) y rurales; la prosecución de la capacitación, apoyo y coordinación técnica de los dirigentes y líderes permitiendo de esta manera una gestión eficiente y eficaz dentro de las actividades y retos asumidos.

Un segundo momento se da con la exposición y dotación de herramientas en temas específicos tales como el proceso de cambio (porqué, cómo y cuáles sus efectos), gestión pública y territorio y el rol de las organizaciones frente a la situación actual y los futuros desafíos.

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